Sobre a empresa
Somos a primeira TIP - Talent Intelligence Platform - da América Latina e a melhor Startup do Brasil - segundo o Web Summit Rio 2025.
A DigAÍ é uma Startup que foi criada dentro do Nubank em 2023 para aumentar a eficiência das empresas através da Inteligência Artificial. Como uma plataforma completa de recrutamento, desde a candidatura até a decisão final, a proposta é uma tomada de decisão baseada em dados e não apenas no achismo.
Nossa missão é aumentar a assertividade das contratações, ao mesmo tempo que reduzimos o trabalho operacional dos recrutadores e melhoramos a experiência dos candidatos.
Apaixonados por desafios e com muito senso de dono, construímos o legado da DigAÍ a cada dia, com a visão de sermos o próximo unicórnio Brasileiro.
Sobre a vaga
Você busca uma oportunidade para impactar vidas transformando a experiência de atração e seleção de talentos? Estamos em busca de um profissional para atuar na área de Recrutamento e Seleção, desempenhando um papel fundamental no alinhamento de perfis, condução de processos seletivos e identificação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da organização.
Nesta posição, você atuará em parceria direta com as lideranças solicitantes e consultorias parceiras, garantindo uma jornada fluida, eficiente e transparente para todas as pessoas candidatas.
Responsabilidades
- Alinhar o perfil das vagas com os líderes solicitantes a partir das requisições aprovadas.
- Realizar a triagem de currículos com base no perfil definido para a posição.
- Conduzir entrevistas de seleção com pessoas candidatas e apoiar os líderes nas etapas finais.
- Elaborar pareceres detalhados sobre os finalistas para direcionar a tomada de decisão.
- Garantir a devolutiva (feedback) a todos os candidatos participantes dos processos seletivos, sejam aprovados ou reprovados.
- Manter atualizados os conteúdos e dados referentes às oportunidades na plataforma de recrutamento.
- Acompanhar e reportar indicadores da área de Atração de Talentos, monitorando a eficiência das divulgações.
- Gerenciar parcerias com consultorias para contratação de terceiros e temporários, acompanhando do alinhamento à entrevista final.
Requisitos obrigatórios
- Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Pedagogia.
- Experiência prévia na função de analista na área de recrutamento e seleção.
Diferenciais
- Domínio do Pacote Office.
- Curso de Análise de Comportamento Humano ou certificações correlatas.
O que esperamos
Esperamos que você tenha excelente comunicação interpessoal, perfil analítico e foco em proporcionar uma experiência positiva aos candidatos e gestores. Procuramos alguém proativo, organizado e com facilidade para trabalhar em equipe de forma colaborativa.